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三次跨越,再上台阶——浙水设计文明创建工作纪实

发布时间:2015/05/13浏览量:2963次

 历经风雨揽芳华,创建文明谱华章。浙水设计的文明创建工作始于1994年,2009年荣获“全国文明单位”荣誉称号,是全国水利系统省级设计院中第一家获此殊荣的单位。2011年通过复评继续保持荣誉称号,2015年通过复评继续蝉联“全国文明单位”荣誉称号。

 二十多年的创建历程,浙水设计始终保持创建工作的广度、力度和深度,以文明促发展、以学问兴企业。通过持续、深入、扎实开展文明创建工作,浙水设计实现了员工成长与企业发展的有机统一,精神文明建设与勘测设计工作的深度融合,事业发展不断迈上新台阶。


 实干争先,续写发展新篇


 在创建活动中,全院始终坚持把社会主义核心价值观作为基础工程和灵魂工程,以实干争先夯实基础,持续深化文明创建,续写文明发展新篇章。

 以党建推动中心工作。持续加强基层党建,完善领导体制、责任机制、考评机制,认真履行“一岗双责”。重平时,抓长效,全面落实党委主体责任和纪委监督责任,全方位构建党风廉政和惩防体系建设。反腐倡廉、安全生产与各项工作同时部署、同步落实,强化监督检查。每年开展“清风廉韵”宣教月活动。保持了风清气正、清廉自律的良好氛围。

 立足浙江,全方位做好水利事业技术支撑。作为浙江省最大的水利技术单位,浙水设计紧紧围绕全省水利的“四大体系”建设,在加快构建完善防灾减灾体系、构建高效的安全保障供水体系、构建功能达标的生态健康河湖体系、加快构建可持续发展的制度体系的进程中,全力做好技术支撑。积极承担并全力完成防汛、防台、抗旱、抢险、灾后重建等急难任务,充分显示了勇于担当,善于攻坚的顽强作风。

 积极响应浙江省委省政府“五水共治”战略部署,成立技术服务中心,分赴各地提供技术服务;组建30个研发创新团队,开展技术攻坚。与省内多地签订水生态文明建设战略合作协议,走基层,接地气,积极主动为地方提供技术支撑。

 多元化发展,经济社会效益显著。坚持“立足省内、开拓省外、国外市场”,在柬埔寨、肯尼亚、斯里兰卡、巴基斯坦等多国取得丰硕的业绩成果;积极开展新业务、实现多元化发展,在海洋工程、生态水利、工程移民、新能源等多个新业务领域取得实质性突破。

 诚信为基,核心竞争能力持续增强。秉持“诚信、精心、创新”的企业精神,以精湛的技术、精益的设计打造浙水设计品牌。截至目前,共获得省部级奖项180余项,国家级20余项,自主开发的26个App获国家版权局著作权登记,自主创新技术已获得9项实用新型专利,主编(参编)国家、行业标准18项;完成了多项水利部公益性项目和“948”项目。先后获得“浙江省勘察设计行业诚信单位”、“中国勘察设计协会诚信单位”荣誉,2014年再次获评全国新萄京3522cc勘测设计行业AAA+级信用企业称号(全国十家之一)。


 紧扣中心,深化文明创建


 围绕勘测设计工作,找准切入点、着力点,以推进单位转型升级可持续发展为中心,持续深化文明创建活动。

 科学谋划,推进转型升级。站在新的发展起点上,编制了新一轮发展战略规划,明确了“以技术创新和品牌打造为核心,发展成为中国新萄京3522cc工程领域内的一流工程企业”的发展愿景。

 质量立院,技术精益求精。本着“精心设计、优质高效、持续改进、顾客满意”的质量方针,连年开展“质量月”活动,对勘测设计产品精耕细作,精益求精。持续强化“质量/环境/职业健康”三体系综合管理。每年开展“优服务、树品牌、谋发展、求改革”主题活动,强化质量夯基础,优化服务展形象,创新团队树品牌。

 人本为怀,致力员工全面发展。把建设学习型单位、促进员工的成长成才作为文明创建的落脚点。以学习型单位建设为抓手,做好员工培训的整体规划。推行“导师带徒”已有十余年,为新员工逐一配备导师,促进了年轻人尽快成长成才。“科技质量大讲堂”、“党员夜校”、“专业交叉培训”、“主题读书活动”有序开展,形成了良好的学习氛围。不断完善干部选拔机制,实行竞岗双选,群众评委、面试答辩,让优秀青年职工在竞争环境下充分展示才华,在公平公正公开氛围中脱颖而出。强化与清华、河海、中国农大等高校人才共建,合作双赢。


 拓展载体,打造凝聚工程


 坚持把维护好、实现好、发展好员工的切身利益作为文明创建工作主要载体。

 营造和谐氛围,打造“员工关爱工程”。按照职业健康管理体系规定,严格落实带薪休假;为全体员工投保了“大病及意外保险”,增强抗风险能力;对生病和困难职工家庭,及时上门探望关怀,给予帮助。发挥工、团组织优势,组建乒乓球、羽毛球、篮球等文体俱乐部,开展丰富多彩的文体活动。坚持推行工间操锻炼,连年举办职工健康达标运动会;组织集体婚礼、中秋联谊、新春联欢等节庆活动,广大职工喜闻乐见,热情参与,营造了大家庭的和谐氛围。

 关注员工健康,打造“职业健康工程”。关爱员工,每年安排体检,建立“健康档案”;持续深化“职工小家”建设,帮助员工舒缓身心;改扩建了员工健身中心、瑜伽馆、食堂、道德讲堂活动室,为各楼层安装净水设备;着力改善办公环境,受到员工普遍好评。

 畅通沟通渠道,打造“民主管理工程”。始终坚持职工代表大会制度,充分保障职工知情权、决策权、监督权。定期召开职代会,审议《院长工作报告》、《年度财务预决算》及相关重要事项。常年开展谈心谈话活动,持续深化院务公开、党务公开,不断完善民主管理。定期开展民主党派、青年员工、室所主任、技术骨干等不同层面的座谈会;每年组织“建言献策”活动,把解决员工诉求作为年度重点工作之一。

 倡导文明有礼,打造“学问引领工程”。针对职工思想多元化,不断完善“法、德、诚、勤、美”的职工行为规范。广泛开展《水利勘测设计专业从业人员行为准则》的宣贯;大力开展“道德讲堂、遵德守礼、志愿者服务、文明餐桌、网络文明行动”建设;倡导文明理念,传播正能量。与浙江大学合作编制“企业学问发展规划”,系统性推进企业学问建设,为长远发展凝聚精神动力。


 传播文明,诠释社会责任


 作为全国文明单位,浙水设计一直积极履行好社会责任,引导员工积极践行志愿者精神。

 引导员工履行好“公民责任”,志愿服务常态化。目前注册志愿者数量达267人。积极开展“关爱山川河流”、义务献血、社会帮扶等志愿服务活动,认真履行公民责任。广大员工踊跃参与赈灾捐款和扶贫济困活动,连续八年捐助杭州市“春风行动”。

 努力践行企业“社会责任”,扎实开展社会共建。组织在职党员进社区点亮“微心愿”,当好“政策法规宣讲员、社区文明示范员、公益事业促进员、社区维稳安全员”。多年持续做好与淳安双溪村、黄岩上下吉村、富阳五联村的结对帮扶工作,资助款项70余万元。被授予“文明共建突出贡献单位”等多项荣誉。


 强化机制,注入持久动力


 实践中更加注重深化创建工作内涵,优化机制,创新载体,整合发挥好党工团的组织优势。重在平时,常态长效。

强化组织领导机制。院文明创建工作领导小组由院党政主要领导担任正副组长,成员涵盖各党总支(直属党支部)负责人、职能部门负责人。每年年初专门研究制定文明创建工作计划,目标具体,层层分解,确保任务明确,责任到人。

 强化学习教育机制。突出重点、力求实效。抓好党委理论中心组、党支部、职工三个层面的学习,深入学习贯彻党的十八大以来的路线方针政策,培育实践社会主义核心价值观。着力加强道德讲堂建设,举办了“社会主义核心价值观解读”、“习大大总书记系列重要讲话精神”、“党的群众路线专题辅导讲座”,对员工价值取向产生了积极的引导作用。

 强化督查督办机制。制定了《院督查督办工作办法》,将文明创建纳入到各部门年度绩效目标,进一步理顺了机制,确保工作有序推进。

 文明创建没有终点,只有更高的目标、更高的起点。文明创建是一个系统工程,重点在建设积累,关键在贴近实际,可贵在持之以恒。2015年是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的关键之年,浙水设计将继续秉承“诚信、精心、创新”的企业精神,续写发展的新篇章。


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